Заключение трудового договора - это юридическая процедура оформления трудовых отношений между работодателем и работником, устанавливающая взаимные права и обязанности сторон в соответствии с трудовым законодательством.
Содержание
Основные элементы трудового договора
| Элемент | Описание |
| Стороны договора | Работодатель и работник |
| Предмет договора | Выполнение трудовой функции |
| Условия труда | Место работы, режим, оплата труда |
Обязательные условия трудового договора
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Трудовая функция (должность, специальность, квалификация)
- Дата начала работы
- Условия оплаты труда (размер оклада, надбавки, премии)
- Режим рабочего времени и времени отдыха
- Характер работы (подвижной, разъездной, в пути)
Порядок заключения трудового договора
- Предоставление работником необходимых документов
- Ознакомление с локальными нормативными актами
- Составление и подписание договора
- Издание приказа о приеме на работу
- Внесение записи в трудовую книжку
Необходимые документы
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- Трудовая книжка (кроме первого места работы)
- СНИЛС
- Документы об образовании (при необходимости)
- Военный учетный документ (для военнообязанных)
Виды трудовых договоров
| Тип договора | Характеристика |
| Бессрочный | Заключается на неопределенный срок |
| Срочный | Заключается на определенный срок (до 5 лет) |
| По совместительству | Для работы в свободное от основной работы время |
Гарантии при заключении договора
- Запрет необоснованного отказа в приеме на работу
- Запрет дискриминации по любым признакам
- Ограничение испытательного срока
- Обязательное социальное страхование
Последствия заключения трудового договора
- Возникновение трудовых отношений
- Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
- Обязанность работодателя выплачивать заработную плату
- Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск
- Обязанность сторон соблюдать условия договора
