Увольнение из сети магазинов «Пятерочка» — стандартная процедура, регулируемая Трудовым кодексом РФ. В этой статье рассмотрим пошаговый процесс увольнения, важные нюансы и возможные сложности.
Содержание
Увольнение из сети магазинов «Пятерочка» — стандартная процедура, регулируемая Трудовым кодексом РФ. В этой статье рассмотрим пошаговый процесс увольнения, важные нюансы и возможные сложности.
1. Подготовка к увольнению
1.1. Ознакомьтесь с трудовым договором
Перед увольнением изучите свой трудовой договор, особенно разделы, касающиеся:
- Срока предупреждения об уходе
- Условий расторжения договора
- Возможных штрафных санкций (если есть)
1.2. Определитесь с датой увольнения
По закону работник должен предупредить работодателя за 2 недели (14 дней). Если вы находитесь на испытательном сроке — за 3 дня.
2. Процедура увольнения
2.1. Написание заявления
Заявление об увольнении должно содержать:
- Шапку (на имя директора магазина/сети)
- Фразу "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата]"
- Дату и подпись
2.2. Передача заявления
Рекомендуется:
- Передать заявление лично под подпись на копии
- Или отправить заказным письмом с уведомлением
2.3. Отработка
В течение 14 дней вам нужно:
- Выполнять свои обязанности
- Передать дела (если требуется)
- Получить расчет и документы
3. Расчет и документы при увольнении
| Что должны выдать | Сроки |
| Трудовая книжка | В день увольнения |
| Расчет (зарплата, компенсация за отпуск) | В последний рабочий день |
| Справка 2-НДФЛ | По запросу |
4. Особые ситуации
4.1. Увольнение во время больничного
Вы имеете право уволиться во время болезни, но дата увольнения перенесется на день после закрытия больничного.
4.2. Давление со стороны работодателя
Если руководство уговаривает остаться или угрожает:
- Помните: увольнение по собственному желанию — ваше право
- Можете обратиться в трудовую инспекцию
4.3. Невыплата расчетных
В случае задержки выплат:
- Напишите письменную претензию работодателю
- Обратитесь в трудовую инспекцию
- Подайте иск в суд (если суммы значительные)
5. После увольнения
Рекомендуется:
- Проверить записи в трудовой книжке
- Убедиться в правильности всех выплат
- Сохранить контакты коллег (для рекомендаций)
Важно:
Все спорные вопросы по увольнению решаются на основании Трудового кодекса РФ. При серьезных нарушениях со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
